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«Consultaremos países donde la comunicación es fácil o donde hay poca resistencia emocional». Si bien se sabe que la introducción de trabajadoras domésticas extranjeras se ordenó como contramedida a las tasas de natalidad (baja natalidad), esta opinión chocó con la ‘doméstica extranjera’. Conversatorio Abierto sobre Trabajadores Organizado por Ministerio de Empleo y Trabajo. Lee Sang-um, director de mano de obra extranjera en el Ministerio de Empleo y Trabajo, dijo en un foro realizado el 25 en el Royal Hotel Seoul en Jang-gu, Seúl, «Estamos revisando un método de empleo adecuado teniendo en cuenta la economía nacional». realidad «, dijo. Explicó que «pasarán por un período de capacitación laboral durante un cierto período de tiempo antes de ingresar al país y serán asignados a su lugar de trabajo». En cuanto al empleo. En cuanto a la educación, el idioma y la cultura coreanos , habilidades de trabajo doméstico y leyes laborales se dieron como ejemplos. Con este fin, se propuso un plan para incluir servicios de limpieza y cuidado en nuevas industrias. que permiten visas de empleo no profesional (E-9). Actualmente, en Corea, solo los coreanos los nacionales como los coreanos chinos (coreano-chinos), los cónyuges de los residentes permanentes coreanos y los no nacionales a largo plazo que ingresaron al país con una visa de inmigrante casada pueden trabajar en los sectores doméstico y de cuidados Además, el plan se refiere a las medidas introducidas mediante la evaluación comparativa de casos extranjeros. Los ejemplos citados por el Ministerio de Empleo y Trabajo incluyen los modelos de Singapur, Hong Kong y Japón. En el caso de Singapur y Hong Kong, los salarios son más bajos que los de sus propios ciudadanos, pero los consumidores deben proporcionar vivienda a los trabajadores y pagar tasas laborales. En Japón, las empresas privadas de servicios emplean directamente a trabajadores domésticos extranjeros y prestan servicios a través de contratos con los hogares. Los trabajadores domésticos extranjeros están sujetos a las mismas leyes laborales que los trabajadores domésticos. El Ministerio de Trabajo planea introducir trabajadores domésticos extranjeros primero a pequeña escala, teniendo en cuenta el consenso público. Antes del proyecto piloto, se realizará una encuesta de investigación y una encuesta de opinión pública para varios trabajos, como limpieza, enfermería y cuidado de niños. El oficial Lee se reunió después de la discusión y dijo: «(El tamaño de la presentación) no se ha confirmado específicamente» y «La ciudad de Seúl es el gobierno local más activo». Lee Bong-jae, vicepresidente de la empresa de servicios de limpieza Home Story Life, quien apareció en el panel ese día, dijo: «La limpieza y el cuidado de los niños requieren mucha mano de obra, por lo que muchas personas no trabajan muchas horas. A menudo tenemos proyectos piloto. “Hay que buscar alternativas”, insistió. Previamente, a fines del año pasado, el Ministerio del Trabajo, como una de las medidas para reorganizar el sistema de permisos de trabajo, permitió a los trabajadores domésticos anunciar planes para contratar trabajadores extranjeros como trabajadores domésticos cuyas habilidades coreanas fueron certificadas por la Agencia de Certificación de Servicios de Cuidado y Limpieza. El día 23, se informó que el presidente Yoon ordenó una reunión de gabinete para revisar la introducción de ayudantes domésticos extranjeros (amas de casa) en Hong Kong y Singapur. Voces de expertos laborales que están preocupados por la avalancha de trabajadores domésticos extranjeros Cho Hyuk-jin, investigador del Instituto Laboral de Corea, quien se desempeñó como presentador, dijo: “En Japón, Singapur, Hong Kong y Taiwán, donde el sistema fue introducido, los totales de natalidad La tasa y la tasa de participación en la fuerza laboral de las mujeres no aumentaron significativamente. Las entradas del mercado laboral interno pueden aumentar. Ignorando esto, es prematuro discutir la introducción de trabajadores extranjeros. Una opinión cautelosa también fue que la introducción del sistema debería revisarse a su debido tiempo. «Japón también se preparó para un largo período de cuatro años”, dijo Choi Young-mi, presidente del Housework Care Union. Se deben discutir las perspectivas», señaló. Lee Yoon-young, vicepresidente de la Asociación de la YWCA de Corea, expresó preocupación de que «en el caso de Hong Kong y Singapur, establecidos en la década de 1970. Los regímenes aún existen, y las violaciones graves de los derechos humanos y la explotación y la violencia sexual son frecuentes». Esto resultó en protestas masivas en Hong Kong. Reportero Kim Hae-jeong [email protected]
