El año pasado pasaron 4221 personas, la segunda más alta… «¿Este año?»
A partir del próximo año, aumentará el número de preguntas de la prueba y la duración del examen.
The Legal Journal realizó una encuesta de los solicitantes de abogado laboral por primera vez.
[법률저널=안혜성 기자] Con el primer examen del 32º Abogado Laboral Certificado de 2023 que se llevará a cabo el día 27, donde la competencia se vuelve más dura debido al rápido aumento de solicitantes, los examinadores se enfocan en evaluar la escala de los solicitantes exitosos.
En particular, a pesar de la evaluación de que el año pasado fue una gran pregunta, el segundo número más alto de solicitantes exitosos de la historia, los examinados son muy conscientes de que la cantidad de solicitantes exitosos que aprobarán la segunda prueba este año afectará la tasa.
Recientemente, el número de solicitantes de diversos exámenes de cualificación profesional ha ido en aumento, pero entre ellos, se destaca el aumento en la popularidad del Examen de Abogado Laboral. Dado que 1018 solicitantes se presentaron en 2000, el Examen de abogado laboral certificado, que ha visto un aumento constante en el número de solicitantes, se convirtió en el examen más popular en 2009 con 6346 solicitantes. Sin embargo, como la asignatura de inglés fue sustituida por una prueba de aptitud, los examinados que no estaban preparados abandonaron sus solicitudes y el número de solicitantes se redujo a 2.902 en 2010, frente a la mitad del año anterior.
Después de eso, fluctuó un poco hasta 2014, pero en 2015, 3956 solicitantes presentaron solicitudes, restableciendo la línea discontinua en 3000 personas.
Este aumento, que fue algo moderado por una serie de rápidos aumentos en los solicitantes, aumentó considerablemente a 6211 solicitantes en 2019, seguido de 7549 en 2020, 7654 en 2021 y 7654 en 2022. 3261 realizados. Se consolida como la prueba de aptitud profesional más popular y con mayor número de solicitantes. Este año, al 4 de abril, se contaron 11.089 solicitantes y, salvo la primera prueba, compitió prácticamente la mayor cantidad de solicitantes.
La razón por la cual la cantidad de solicitantes y la cantidad de primeros aprobados son importantes es la forma en que la prueba de abogado laboral determina a los candidatos exitosos. En principio, el primer y segundo examen de abogado laboral se basan en una evaluación integral en la que una persona obtiene un mínimo de 40 puntos para cada materia y un promedio de 60 puntos. Dado que el número de personas que realizan la prueba es menor que el número mínimo de personas que aprueban, se realiza en forma de evaluación relativa, en la que se selecciona el número mínimo de personas que aprueban.
Sin embargo, desde 2020, por tercer año consecutivo, más de 300 aprobadores han superado la tasa mínima de aprobados y, en particular, el año pasado, 249 aprobadores superaron la tasa mínima de aprobados y 549 otras pruebas superaron el límite superior. Sin embargo, continúa habiendo una producción masiva de candidatos exitosos en la primera ronda, y el segundo examen para abogados laborales tiene la tasa de aprobación más baja entre los diversos exámenes de calificación profesional.
En consecuencia, el número de candidatos aprobados en la primera prueba sigue siendo un factor importante para determinar la tasa de competencia en la segunda prueba, y la dificultad percibida de la prueba afecta el aumento o la disminución del número de candidatos aprobados en la primera prueba. hace. El año pasado, en una encuesta de una revista de derecho realizada poco después del final del examen, el puntaje promedio de 60 puntos o más, el estándar para aprobar, aumentó al 96 por ciento desde el 87,6 por ciento del año anterior, y el número aumentó. Se predijo que los solicitantes exitosos aumentarían a 4221 (60,28%) anualmente.
Si bien los examinadores se centran en el tipo y la dificultad del primer examen de abogado laboral de este año, Law Journal evalúa el nivel de dificultad de los examinados antes de anunciar a los candidatos exitosos y tiene como objetivo proporcionar comentarios sobre la operación y la presentación. Mejoras al futuro examen de abogado laboralista. Estamos realizando una encuesta. Los candidatos de la primera ronda pueden hacer clic en el banner para participar en la encuesta.
Por otro lado, este examen está atrayendo más atención en el sentido de que es el último examen antes de que cambie el número de preguntas y el tiempo del primer examen. Un total de 5 asignaturas, cada una de 25 preguntas de 125 minutos, se incrementarán a 40 preguntas cada una a partir del próximo año y se dividirán en primer y segundo periodo.
A medida que aumenta el número de preguntas y la duración del examen, es probable que aumente la carga para los examinados. Como resultado, se espera que la fuerza de voluntad de los examinados se fortalezca para superar el primer examen de este año.
Los resultados de este examen, que se realizará en una competencia sin precedentes ante el aumento de postulantes y los cambios en el sistema de exámenes, se darán a conocer el 28 de junio. Posteriormente, del 17 al 21 de julio habrá postulaciones para la segunda prueba, y del 9 al 10 de septiembre se realizará la segunda prueba. La fecha de anuncio de los ganadores de la segunda prueba es el 22 de noviembre. La tercera entrevista es el 8 de diciembre y los candidatos seleccionados finales se anunciarán el 27 de diciembre.
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