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La actual crisis de costos está perjudicando a los trabajadores. Los precios suben, pero los salarios no. Generalmente, en tiempos de dificultades financieras, los empleados quieren conservar sus trabajos actuales, obtener ingresos estables y superar las crisis económicas.
Sin embargo, en medio de la inflación creciente, más y más empleados están dejando sus trabajos o considerando seriamente cambiar de trabajo.
Según una encuesta de junio de 2023 realizada por PricewaterhouseCoopers (PwC) a 53 912 trabajadores en todo el mundo, el 26 % dijo que estaría listo para dejar su trabajo dentro del próximo año.
Muchos de ellos mencionaron la crisis del costo de vida como la razón. La situación era particularmente grave en Inglaterra. El 47% de los trabajadores del Reino Unido informan que tienen poco o ningún saldo bancario al final de cada mes, y el 15% dice que su hogar tiene dificultades para pagar las facturas de servicios públicos.
Contrariamente a patrones anteriores, esta inseguridad financiera está provocando que los trabajadores se desplacen por el mercado laboral. En algunos casos, abandonan por completo el mercado laboral.
‘Puedes expresar tu opinión con tus acciones’
Dana Patterson, economista jefe de Conference Board, un grupo de expertos en economía global con sede en Nueva York, dijo que durante tiempos de gran estrés e incertidumbre económica, las personas se aferran a las cosas a las que están acostumbradas, incluidos sus trabajos.
Por ejemplo, durante la recesión de 2008, se perdieron 2,6 millones de puestos de trabajo en los Estados Unidos, con tasas de rotación bajas récord en los años siguientes.
«Durante una recesión económica, hay menos ofertas de trabajo y las empresas tienden a entrar en pánico, por lo que los trabajadores generalmente conservan sus trabajos». dice Peterson.
Sin embargo, hay señales de que muchos trabajadores están cambiando de trabajo en medio de la reciente crisis inflacionaria.
Una de las principales razones de esta tendencia es que muchos puestos de trabajo siguen vacantes. El empleo en el Reino Unido está cayendo, pero aún por encima de los niveles previos a la pandemia.
El mercado laboral en los Estados Unidos sigue creciendo. En junio de 2023, el número de puestos de trabajo en el sector privado aumentó en unos 497.000. Este fue el mayor aumento mensual en el año anterior.
A medida que el costo de la vida continúa aumentando, los trabajadores se dan cuenta de que los salarios no aumentan tanto como solían hacerlo.
Sarah Moore, directora de recursos humanos y organizaciones de PwC Reino Unido, dijo que las «renuncias masivas» podrían llevar a que más empleados busquen nuevos trabajos con mejores salarios que antes de la pandemia.
«Incluso después del COVID-19, todavía hay una alta tasa de rotación y el salario es un factor importante para encontrar un nuevo trabajo. En tiempos de crisis, las personas pueden expresarse a través de sus acciones».
Muchos padres que trabajan, especialmente las mujeres, están sopesando el costo de vida frente a los salarios a medida que aumentan los gastos.
En el Reino Unido, enviar a un niño menor de dos años a una guardería durante 25 horas a la semana cuesta una media de 7.729 libras esterlinas al año. En enero, el Departamento de Trabajo de EE. UU. dijo que incluso en áreas con un costo de vida más bajo, el costo del cuidado infantil es «inasequible para las familias».
Dado que el costo del cuidado de los niños excede el salario mensual de los padres, a menudo es una mejor opción financiera para ellos dejar sus trabajos y concentrarse en el cuidado de los niños.
Melissa Gage, fundadora de Spare My Time, una agencia de apoyo virtual en Londres que emplea principalmente a madres trabajadoras, dijo: «No es como ayer que el pago se compara con el cuidado de los niños y piensa: ‘¿Vale la pena?’ Definitivamente está empeorando”, dijo.
¿Es un lujo irse?
Aunque la crisis del costo de vida está provocando que algunos trabajadores cambien de trabajo, no todos los trabajadores pueden cambiar de trabajo o de trabajo para mejorar su situación financiera.
Tiva de Inglaterra es una madre soltera cuyos costos de cuidado de niños superan sus ingresos por hora. Actualmente participa en un «proyecto de cambio de realidad» en el que participan padres, cuidadores e investigadores de la Universidad de York.
Tayyaba, que trabaja como trabajadora de campo en el Servicio Nacional de Salud (NHS) del Reino Unido, dijo que estaba atrapada en la situación actual.
«Traté de renunciar a mi trabajo hace tres semanas porque no podía trabajar a tiempo parcial. Pero me di cuenta de que no puedo lidiar con la crisis actual de esta manera. Renunciar no era una opción realista».
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Aunque la crisis del costo de vida está provocando que algunos trabajadores cambien de trabajo, no todos los trabajadores pueden cambiar de trabajo o de trabajo para mejorar su situación financiera.
Taiba dijo que no podía decirle a su empleador cuánto le costaba pagar los gastos de manutención porque «contrataría a otra persona». «Las vacaciones de verano están a la vuelta de la esquina y me preocupa qué hacer. Ahora la crisis acaba de comenzar, pero no puedo ver el final brillante del túnel».
Para algunos trabajadores, renunciar a su trabajo puede ser un lujo. Una opción, dijo Moore, es exigir salarios más altos a los empleadores que no pueden cambiar de trabajo o abandonar el mercado laboral a medida que aumentan las tasas de interés y los precios.
En algunos casos, los empleadores pueden tomar medidas para abordar el problema, como reducir la rotación de empleados. Pero no todos los empleados pueden aumentar su salario. Moore agregó que las empresas también están luchando contra el aumento de los costos, particularmente debido a la inflación.
Algunas empresas ofrecen más flexibilidad a cambio de salarios más altos. Esto hace que los trabajadores sean más adaptables y capaces de hacer frente al mayor costo de vida, que es otro factor que puede causar movilidad en el mercado laboral.
Pero Moore dijo que la flexibilidad no debería ser un impedimento. Dar a los empleados un largo descanso para almorzar, por ejemplo, no ayudará a alguien que lucha por pagar el alquiler.
En última instancia, dijo Moore, «el hecho de que una cuarta parte de la fuerza laboral esté dispuesta a trabajar para otra empresa dentro de 12 meses muestra que hay grandes problemas que deben abordarse».
