La presión del gobierno sobre los trabajadores del sector público es cada vez más pronunciada. Este es el proceso mediante el cual el Ministerio de Empleo y Trabajo emite una orden que valida un convenio colectivo, declarando que el convenio colectivo o las reglas sindicales firmadas voluntariamente por los trabajadores y la gerencia violan las leyes pertinentes. Incluso si el gobierno no viola la ley, tiene la intención de recomendar mejoras laborales y gerenciales en términos de negociación colectiva que el gobierno describe como ‘irrazonables’. También se está discutiendo con los ministerios interesados un plan para proporcionar incentivos a la organización a través de directrices gubernamentales si se mejora la negociación colectiva según lo recomendado.
Ha pasado un año desde que el gobierno entró en vigor el Convenio sobre el derecho a la negociación colectiva (núm. 98) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero los derechos de los trabajadores del sector público, como los funcionarios públicos y los docentes, han retrocedido repetidamente. Y se espera que el mundo laboral se fortalezca en la oposición.
¿El 37,4% de 479 empresas del sector público violan las leyes de negociación colectiva?
En la mañana del 17, el Ministro de Trabajo, Lee Jung-suk, dijo en el Complejo Gubernamental de Seúl: «Como resultado del examen de los convenios colectivos de 479 organizaciones del sector público, se descubrió que 179 organizaciones (37,4%) eran ilegales». o inválidos porque violaron las reglas», reveló el plan. Los sujetos de la encuesta de investigación fueron organizaciones que reportaron negociaciones colectivas al Ministerio de Trabajo entre febrero y marzo de este año, y entre ellas se encontraban 165 organizaciones del sector público, Se incluyeron 42 organizaciones de docentes y 272 instituciones públicas.
Los convenios colectivos ilegales identificados por el Ministerio de Trabajo en este día son △Reconocer la eficacia de los convenios colectivos en violación de las leyes y reglamentos △Uso de decisiones políticas y derechos de designación en convenios colectivos como la no negociación △Disposiciones de organización de negociación única △Exclusivo Los sindicatos como única organización de negociación Disposiciones △ Hay seis tipos de restricciones, incluidos los derechos de los empleadores y los sindicatos a terminar la negociación colectiva.También se incluyen restricciones.
Según la interpretación del gobierno, el «acuerdo preliminar con el sindicato al formular el presupuesto de bienestar para los miembros del sindicato» «prohibe la reducción de cuota por reorganización o reorganización, etc., y el ajuste de cuota por acuerdo obrero-patronal». Los «acuerdos con sindicatos personales» y los «reglamentos de negociación colectiva que otorgan el feriado especial del Primero de Mayo» son todos ilegales. Los convenios colectivos pueden ser determinados de manera autónoma por los trabajadores y la gerencia, pero el gobierno con normas unilaterales. Interfiere.
Los esfuerzos para inhabilitar la actividad sindical, que comienza cuando los empleadores notifican los convenios colectivos, también son motivo de preocupación. Durante la administración de Lee Myung-bak, el aviso para poner fin a la negociación colectiva tuvo tal impacto en el campo que se lo llamó ‘el producto más exitoso para la represión sindical’. Esto se debe a que si no se firma un convenio colectivo después de la expiración del convenio colectivo debido a un desacuerdo entre los trabajadores y la gerencia, se convierte en un lugar de trabajo sin contrato y el sindicato One tiene que asumir la pérdida.
El abogado laboral certificado Park Jo Young (abogado de la Confederación Coreana de Sindicatos) dijo: «Incluso si se rescinde el acuerdo de negociación colectiva, las condiciones de trabajo aplicables a los miembros del sindicato no se reducirán». Respondimos cerrándonos, explicó.
En el caso de la Cláusula de Negociación Única, hace tiempo que se privatizó debido a la implementación del Sistema de Unificación de Ventanillas de Negociación en julio de 2011, pero recién ahora que han verificado la situación real e identificado la ilegalidad. Esto está en línea con la estrategia anterior de algunos sindicatos de superponer una imagen negativa hacia los sindicatos que apuntan a la cláusula de ‘sucesión en el empleo’.
La etiqueta de ‘irrazonable’ en las cláusulas de negociación colectiva que garantizan la actividad sindical.
¿Revisión de la demanda como cebo de incentivo?
También vale la pena señalar que aunque esto no es una violación de la ley, recomendaría mejoras en la negociación colectiva ‘irrazonable’. El contenido de fortalecer la unidad sindical o proteger a los dirigentes sindicales de prácticas laborales injustas por parte de los empleadores se incluyó en la negociación colectiva irrazonable.
«Acuerdo con el Sindicato (Organismo Público) sobre Empleados y Procedimientos Disciplinarios de Ejecutivos Sindicales y Ejecutivos de Rama Relacionados con Actividades Sindicales» y «Aceptación de Prohibición de Empleo y Denegación de Empleo en Caso de Inquietudes sobre Actividades Sindicales, del Sindicato» Aceptación de el personal ejecutivo está sujeto al consentimiento previo del personal (facultad)” contenido.
También contenía material que socavaba el poder de los sindicatos industriales. La disposición de que «incluso los miembros que no son trabajadores tienen garantizado el acceso a las oficinas sindicales en las oficinas gubernamentales sin restricciones, y por la noche, solo mediante notificación (autoridades públicas)» el acceso a los ejecutivos de los sindicatos industriales es la base para el permiso.
Desde fines del año pasado, el Ministerio de Trabajo ha estado tratando de sacudir a los sindicatos industriales, ya que el gobierno emitió una orden de reforma a la Comisión de Relaciones Laborales, que decía que se aplican las normas sindicales industriales que prohíben las huelgas colectivas de las sucursales. Y las sucursales pueden violar la ley sindical.
Sobre dar concesiones mientras se revisan pautas irrazonables, un funcionario del Ministerio de Trabajo dijo: «Los ministerios relevantes están discutiendo si reflejarlas en las pautas». En el caso de las entidades públicas, se espera que la información relevante aparezca en el diagnóstico de gestión. En diciembre del año pasado, el Ministerio de Estrategia y Finanzas confirmó los ‘Lineamientos para la Gestión Presupuestaria de Empresas Públicas y Empresas Semi-Gubernamentales 2023’, generando controversia al declarar que exigiría a estas empresas reducir sus costos laborales totales. los que introducen aumentos de costos. Sistema de salarios de empleo.
Las relaciones con el gobierno laborista parecen congeladas.
Controversia ‘amplificada’ por violaciones de convenios fundamentales de la OIT
Con esta medida, la relación entre los trabajadores y el gobierno parece congelarse aún más. Dos importantes sindicatos emitieron declaraciones y protestaron poco después del anuncio del gobierno ese día. La Confederación Coreana de Sindicatos condenó la política laboral del gobierno de Yoon Seok-Yeol, que causó infamia internacional al declarar que también violaría directamente los convenios fundamentales ratificados por la OIT. Ellos dijeron. «La decisión del gobierno de que ‘el efecto de la negociación colectiva en el sector público es incondicionalmente ilegal’ es una decisión que ignora los principios básicos de la legislación laboral», dijo la Federación de Sindicatos de Corea.
También se espera que el conflicto se intensifique por la violación del convenio fundamental de la OIT. Con respecto a las directrices administrativas del Ministerio de Trabajo de 2015 para regular la negociación colectiva, el Comité de Libertad Sindical de la OIT dijo: «Las directrices sobre negociación colectiva deben ser el resultado de una consulta tripartita».
El abogado Lee Seok (abogado del Sindicato de Transporte Público) criticó la situación como un «abuso de la autoridad administrativa» y dijo: «A través de avisos o pautas, los tres derechos laborales bajo la Constitución y la Ley Laboral están en convenios colectivos». ser esperado. Sea especialmente protegido «.
