Ilustrado por Kim Sang Min.
“Conectarme después del trabajo es lo principal, y si no trabajo el fin de semana, sigo enviando mensajes de KakaoTalk y presionándome para que suba al Instagram oficial. Quiero dejarlo porque estoy cansado de que me acosen incluso los fines de semana. » (Empleado A)
Después del turno de noche tenía que dormir, pero me costaba dormir por el sonido constante de Kaka Talk. En mi caso, me echaron de la sala de chat grupal por no responder. No soy una máquina.” (Empleado B)
«De 7:00 am a 11:00 pm, la oficina central emite órdenes de trabajo a través de KakaoTalk. Incluso en días festivos, las órdenes de trabajo llegan a través de KakaoTalk. No puedo descansar y siento que me voy a poner neurótica». Empleado C)
Una encuesta encontró que 6 de cada 10 trabajadores de oficina todavía tienen dificultades con la comunicación comercial después del trabajo, incluso cuando el interés en el «derecho a no conectarse» va en aumento.
Workplace GapJal119, un grupo de derechos laborales, y Office Finance Ubuntu Foundation encargaron a la agencia de encuestas de opinión pública Embryn Public que encuestara a 1000 trabajadores de oficina del 3 al 10 de marzo. Llamadas y Servicios de Redes Sociales (SNS). En concreto, el 14,5% de los encuestados dijo ‘muy a menudo’ y el 46,0% respondió ‘a veces’.
En respuesta a la pregunta ‘¿Alguna vez trabaja en su casa o en un café después de las horas de trabajo, incluidos los días festivos?’, el 24,1% respondió ‘sí’. Específicamente, cuanto más joven era el grupo de edad, más encuestados dijeron que hacían ‘trabajo después del trabajo’.
En el extranjero, empezando por Francia en 2016, hay una tendencia hacia la legislación sobre el ‘derecho a no estar asociado’. Nombrada en honor al ministro de trabajo francés, la ‘Ley Elcomli’ requiere que las empresas con más de 50 empleados establezcan ‘condiciones’ a través de contratos de gestión laboral para contactar a los trabajadores a través de dispositivos inteligentes después de las horas de trabajo. El Parlamento Europeo aprobó una resolución en enero de 2021 pidiendo a la Comisión Europea que proponga una ley sobre el derecho a no estar vinculado. En enero del año pasado, Portugal prohibió legalmente a los empleadores contactar a los empleados por teléfono, mensaje de texto o correo electrónico fuera del horario normal de trabajo e impuso multas a los lugares de trabajo con 10 o más empleados.
En Corea, está surgiendo una mente crítica sobre el ‘derecho de asociación’. En julio de 2017, Gwangmyeong-si, Gyeonggi-do, se convirtió en el primer gobierno local del país en anunciar la ‘Garantía de los derechos humanos de los empleados’, que establece que los empleados pueden usar las redes sociales después del trabajo o en días festivos. En octubre de 2017, la provincia de Gyeonggi y el Sindicato de Empleados del Gobierno Provincial de Gyeonggi firmaron un convenio colectivo en el que se establece que trabajarán para eliminar las órdenes de trabajo fuera del horario laboral a través del SNS.
Todavía está pendiente una revisión de la Ley de Normas Laborales, que afectará esta tendencia. Los respectivos proyectos de ley iniciados por la 20 Asamblea Nacional caducaron debido al final de la sesión y los proyectos de ley iniciados por la 21 Asamblea Nacional todavía están pendientes en el Comité Permanente.
Workplace Gabjeel 119 declaró: «Para preservar el ‘derecho a no estar asociado’ como una ‘declaración’, la Ley de Normas Laborales requiere ‘no tener contacto con los empleadores fuera del horario laboral'». «Si surge una situación en la que es ‘inevitable’ dar instrucciones de trabajo a través del contacto después del horario laboral, se debe pagar una compensación adecuada y justa», agregó.
