Castigo corporal por reprobar un examen de certificación que la empresa me pidió que tomara, etc. Tiranía premodernaOcurrió en una empresa mediana. La empresa es ‘The K Tech’, una gran empresa de subcontratación de mano de obra que afirma que «las personas son poder». El acusado era el fundador y director registrado de la empresa.
La Oficina de Empleabilidad y Trabajo multó al fundador tras admitir acoso. hay dinero 5 millones de wones.La única víctima, que sufrió años de acoso y tuvo que ir al hospital, dice que las consecuencias de la disposición son difíciles de entender.
Si inicia una investigación por ‘agresión’ entre actos de intimidación, Castigo PenalSe señala que esto podría haberse hecho. La Ley de Normas Laborales establece que los empleadores no pueden agredir a los trabajadores, y las violaciones se castigan con prisión. Sin embargo, como resultado de la investigación, Se confirmó que no se inició ningún proceso penal. Esto se debe a que el departamento a cargo solo investiga el acoso.
Sin embargo, el Ministerio de Empleo y Trabajo anunció que a partir de hoy comenzará la ‘vigilancia laboral especial’.
■ ‘Falla’ si no aprueba el examen de certificación.
Las fotografías obtenidas por los reporteros muestran a varios hombres en el piso de la oficina uno al lado del otro. ‘acostarse’Mientras lo hacían, dijeron que reprobaron el examen de certificación que la compañía les pidió que tomaran y fueron castigados colectivamente. La persona que cometió este acto drástico fue el Sr. Lee, el fundador y consultor de The K-Tech, una gran empresa de despacho de mano de obra con 10.000 empleados.
Después de eso hubo violencia. «Ustedes son xx que no pueden hacerse responsables de sus hijos después del matrimonio, este xx» Este es el contenido del archivo de audio guardado por los reporteros.
archivo n ‘situación de ataque’También contiene Después de un sonido de ‘puck-puck’, el consejero dijo: «Levántate, perra, ¿qué estás haciendo? ¡Sabes cómo cortarme, vete!» Grito. El empleado víctima dice que ‘había un club como resultado de la violencia’.
Un empleado que conducía un coche de tortura dijo: varias tareasLa basura colocada frente a la casa de tortura también se recogió por separado. De hecho, trabajaba como ‘sirviente’, por ejemplo, administrando bidés en baños de tortura, concertando citas en el hospital y comprando medicamentos.
■ Obligar a los empleados a practicar el canto, alegando que es un ‘festival de arte’.
Tutor Festival de Arte del Interiory obligó a la tripulación a practicar la canción.
Si miras el video del festival de arte obtenido por los reporteros, el equipo toca la batería y canta en el escenario. Pero la única persona que canta es el consejero. Después de cantar durante más de una hora, salieron entre aplausos.
Un mes antes del evento, los empleados fueron movilizados para una práctica de canto. Las instrucciones vendrán de vez en cuando. “Parece que comimos cerca de la compañía y practicamos canto de 6 pm a 9 pm y 10 pm”, dijo la víctima.
Los empleados dicen que era difícil imaginar negarse a torturar las órdenes. Si no le gusta el proceso de trabajo, tiene que escribir una ‘carta de motivo’ y el personal es despedido de la noche a la mañana o recortado el salario sin medidas disciplinarias. Los empleados dicen que asesor es solo un puesto formal, pero en realidad Lee ejercía pleno poder. La Oficina de Empleo y Trabajo de Seúl también decidió que el Sr. Lee había ejercido realmente los derechos de gestión.
■ Una multa de 5 millones de wones… “considerando solo el número de infracciones”
La Oficina de Empleo de Seúl, que recibió una queja en enero, informó que equivalía a acoso laboral en marzo y multó al consejero.
Ocho acciones fueron reconocidas como acoso, según datos presentados por la Oficina de Empleo de Seúl a la oficina del legislador del Partido de la Justicia Bae Jing-gyo. Instrucciones de trabajo excesivas, como contacto fuera del horario comercial, trabajo privado, instrucciones de práctica de canto, amenazas, abuso verbal, agresión, discriminación y comportamiento severo. etc. De hecho, la mayoría de los hechos han sido admitidos, pero la cantidad 5 millones de wones.era
La Ley de Normas Laborales vigente estipula que el acoso en el lugar de trabajo puede dar lugar a una multa de hasta 10 millones de wones. ¿Por qué se impuso la multa por debajo del límite superior?
Oficina de Empleo de Seúl Criterios para la imposición de multasSe explica que se eliminó en consecuencia. Los criterios son los siguientes. Se especifica que la tortura es de 5 millones de won porque es la primera violación de la ① Ley Burn-in.
| ① Cuando un usuario acosa repetidamente a una persona en el trabajo o dos o más personas acosan en el trabajo. : Primera ofensa 5 millones de wonsegundo 10 millones de wones, tercero 10 millones de wones ② En caso de intimidación en otro lugar de trabajo : Primera infracción 3 millones de won, segunda infracción 10 millones de won, tercera infracción 10 millones de won |
Según este estándar, eso es todo. ‘Número de infracciones’está determinado por la multa No existe un estándar que desglose el tipo, la frecuencia, la duración y el alcance del acoso. La intimidación dos veces y la intimidación repetida durante muchos años se tratan de la misma manera.
Algunos señalan que el ‘límite superior’ de las multas es demasiado bajo. «Han pasado 4 años desde que entró en vigor la ley contra el acoso laboral, pero una de las razones por las que el acoso todavía existe es porque el nivel de castigo es bajo», dijo el representante Bae Jing-gyo, y agregó que el sistema debería hacerlo. . «En este caso, la multa puede parecer pequeña», dijo un funcionario de la Oficina de Mejor Empleo, pero «dependiendo del tamaño de la empresa, podría ser una gran cantidad, por lo que es difícil verla uniformemente grande o pequeña».
■ Investigar posible… «Calma por separado»
Sobre el ‘asalto’ en medio de hostigamiento, el inspector de trabajo proactivamente La investigaciónAlgunos dicen que debería haber sido.
El artículo 8 de la Ley de Normas Laborales establece que los empleadores no deben agredir a los trabajadores, y una violación se castiga con hasta cinco años de prisión. La tortura puede denunciarse e investigarse mediante la aplicación de esta disposición. Un funcionario del Ministerio de Empleo y Trabajo también explicó que aunque una agresión sea denunciada como hostigamiento, la Inspección de Trabajo puede proceder con un proceso penal basado en su propio criterio.
En respuesta, la Oficina Civil de Empleo respondió que el denunciante debía presentar una denuncia por separado. El departamento que recibe denuncias de acoso es un departamento que solo investiga el acoso. A la pregunta, «¿Tengo que estar sobrio sobre el mismo material otra vez?» «Los departamentos están separados»«Los cargos penales reconocidos durante las investigaciones deben investigarse por separado, pero los inspectores laborales a menudo se abstienen de investigar el contenido del informe», dijo el abogado laboralista Jeong Seong-do.
Sin embargo, el Ministerio de Empleo y Trabajo anunció que la Oficina de Empleo de Seúl comenzará una supervisión laboral especial para K-Tech a partir de hoy.
■ Asesor «Inclino la cabeza y me disculpo, renunciaré como director»
A través de una ‘carta de disculpa’ enviada hoy a los periodistas, el asesor dijo: » Inclino la cabeza y ofrezco mis más sinceras disculpas a los ejecutivos y al personal que resultaron heridos y perjudicados por mi acoso en el trabajo». también También dijo: «Renunciaré a la función de asesor de la empresa al mismo tiempo que renuncio como director registrado interno».
«El asesor dejará el cargo de director el día 31», dijo un alto funcionario de la compañía.
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