[투데이 窓]En la era de la disminución de la población, el uso de mano de obra científica y tecnológica altamente experimentada es esencial.

La innovación basada en la ciencia y la tecnología es esencial para responder con flexibilidad a los cambios ambientales globales, como los nuevos sistemas y la reestructuración de la cadena de suministro de la Guerra Fría, y para superar la fase de bajo crecimiento. Sin embargo, existe una necesidad urgente de asegurar el talento en ciencia y tecnología, que se puede llamar la fuerza motriz de la innovación. Una baja tasa de natalidad que crece rápidamente y el envejecimiento de la población son las principales razones de ello. La tasa de fertilidad de Corea en 2022 es de 0,78, el nivel más bajo del mundo, y en 2020 la población aumentó con muertes que superan los nacimientos. La población de mayores de 65 años aumentará de 9,02 millones en 2022 a 17,25 millones en 2040. Esto reducirá la edad de edad escolar, que se espera que reduzca la cantidad de personas inscritas en la universidad de 430 000 en 2021 a 280 000 en 2040. El mundo de la ciencia y la tecnología también está envejeciendo rápidamente. Según una encuesta de actividades de investigación y desarrollo realizada por el Ministerio de Ciencia y TIC y el Instituto Coreano de Planificación y Evaluación de Ciencia y Tecnología (KISTEP), la cantidad de investigadores mayores de 60 años casi se cuadruplicó de 6020 en 2011. 22 678. 2021. Por lo tanto, es necesario alejarse del paradigma de la política de recursos humanos para promover nuevos recursos humanos y centrarse en recursos humanos altamente experimentados en ciencia y tecnología con abundante conocimiento y experiencia. Según los resultados de una encuesta realizada el pasado mes de febrero por KISTEP a personal científico y tecnológico de gran experiencia y de 55 años o más, el 97,6% respondió que seguiría en activo tras la jubilación, y la esperanza media de vida de la jubilación era de 70,6 años. Las áreas en las que me gustaría seguir trabajando después de la jubilación incluyen ‘consultoría técnica a largo plazo para PYME y empresas de riesgo’ (28,3 %), ‘rendimiento de la investigación en campos especializados’ (19,2 %), ‘actividades de cooperación social’ (16,1 %) incluyen ‘actuación conjunta’. Investigación con pymes y empresas de riesgo» (15,7%) seguido de ‘asesoramiento técnico a corto plazo’ (8,6%). Se necesita el apoyo activo del gobierno para que puedan organizar con éxito su segunda vida.

En primer lugar, es importante apoyar a los profesionales superiores de la ciencia y la tecnología que tienen planes vagos o no tienen planes para prepararse para la vida después de la jubilación. Se deben brindar oportunidades tales como 2 a 3 años de educación previa a la jubilación para mejorar la comprensión del campo corporativo, aprender habilidades de comunicación intergeneracional para adaptarse a la cultura organizacional y prepararse para el avance profesional. En el caso de los institutos de investigación financiados por el gobierno, desde un cierto período antes de la edad de jubilación, se relajan las transiciones de carrera al permitir puestos concurrentes y fomentar las cooperativas de ciencia y tecnología.Se deben brindar oportunidades.

Luego se debe brindar apoyo para que personas con mucha experiencia en ciencia y tecnología puedan estar activas en varios campos. Hasta el momento, el gobierno ha apoyado las actividades de asesoría y consulta técnica, reinserción laboral y participación social de las pymes, pero existe un vacío en las diversas demandas como actividades de investigación y desarrollo, escritos y consulta al sector público que se necesitan. Por lo tanto, es necesario ampliar el alcance del Plan de apoyo a la utilización de la mano de obra de alta carrera científica y tecnológica y explorar nuevas áreas de actividad. Se debe establecer un proyecto dedicado para que los investigadores de alto calibre puedan continuar su exitosa investigación de por vida durante el tiempo que sea necesario. En el caso de los proyectos de apoyo a la investigación y el desarrollo de las PYME, se otorgan puntos adicionales cuando se contrata a científicos e ingenieros altamente experimentados que llevan a cabo investigación y desarrollo directo además del asesoramiento técnico a corto plazo. La escasez de mano de obra puede superarse.

Finalmente, es importante actualizar a una plataforma que apoye sistemáticamente la información laboral, la educación y el asesoramiento, y los sistemas de correspondencia. Proporcionar información laboral para que personas con mucha experiencia en ciencia y tecnología puedan seguir trabajando, y brindar oportunidades de capacitación para que puedan conocer las últimas tendencias a través de una orientación de calidad incluso después de la jubilación. Además, para mejorar la información de la base de datos de la fuerza laboral en ciencia y tecnología y proporcionar diferentes sistemas de clasificación para mejorar la experiencia del usuario, y para fortalecer la coincidencia entre la fuerza laboral y la demanda de mayor carrera en ciencia y tecnología, se debe implementar un ‘sistema de coincidencia de IA’. Para pymes.

A medida que surgen problemas como el aumento de los costos de la seguridad social debido a las bajas tasas de natalidad y el envejecimiento de la población, la falta de pensiones nacionales y la disminución de la población en edad de trabajar, se analizan en todos los sectores alternativas como extender la edad de jubilación. Como paso inicial hacia este objetivo, es hora de que el gobierno se retire del servicio activo (sin edad).

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